招聘企业老总指点“面经”（二）


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招聘企业老总指点“面经”（二）

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招聘企业老总指点“面经”（二）

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：更新时间：2008-4-11 9:55:29

第三环节：单独面试
　　集体面试后，12名面试者被请到另外一个房间候着，几位面试官开始商量淘汰部分不如意者。记者观察到，尽管有了面对面的交流，但简历在这时仍然起着非常重要的作用，尤其是其中求职者所学专业和工作经历的描述，成为面试官做出选择所考虑的重要因素。最后，有6名求职者被留了下来，参加单独面试。
　　单独面试中，提问就不仅仅是泛泛而问，而会深入到专业领域。
　　疑问：面试官问了些专业性的问题，面试者该如何回答？
　　点评：专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的，也是决定公司是否录用你的非常重要的因素。所以，面试者的回答一定要表现出自己的专业性，要有技术上的分析，而不是泛泛而谈。
　　有一名面试者，所谈的东西就很概念性，听来就知道他的专业并不强。最后，他没有被选上。
　　如果你的专业不对口，那么可以坦白地说，并强调自己的学习能力。可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。这也相当有说服力。
　　疑问：已闯到这一关了，求职者的心态应该是非常渴望成功的，有什么方式可以了解面试官对自己的倾向呢？
　　点评：在面试中，还是可以从面试官的问题和其身体语言中了解到一些倾向的。例如，如果面试官很愿意和你交流专业性的问题，那么说明他对你还是感兴趣的。
　　另外，你可以注意到，面试官如果遇到自己中意的人选，身体会不由自主地前倾，而如果你的哪个问题让他失望了，那么他的身体很可能就靠在了椅背上。这说明他已经不是很care你了。如果有几名面试官，他们之间的眼神交流也很能说明问题。

教程录入：刘小恩责任编辑：刘小恩

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