一份好的工作，一个好的单位，不仅与我们的生活质量相关，更与我们的理想追求相连。在这个充满活力的时代，许多人都有着极为频繁的“跳槽”经历。找工作的过程很是艰辛，处理不好，找工作的周期会比工作的周期还要长 。

        如何能减少不必要的弯路，顺利地从一个不理想的单位过渡到另一个新的起点呢？上天赋予每个人一双眼睛，在求职的时候，一定要让自己眼睛的光芒充分释放，尽可能地摄入有用信息，以便内心作出正确的判断。

        避开什么样的单位

        我冒着高温酷热长途跋涉，终于来到了要面试的某家文化单位。

        到了之后我才发现自己过于粗心了。这是家什么样的单位呢？没有挂牌不说，办公室连个坐的地方都没有，招聘人递给每个应聘者一张纸，要求你提供详尽的个人信息，然后就让应聘者回去等待消息。

        拿着表格，我心中满是疑惑，想想，觉得还是把该问的事情问问清楚：“请问贵公司主要从事哪些方面的工作？”

       “影视，图书，文化产业都做。”

       乍一听，挺像那么回事的。可千万不要被蒙住，一定要搞清楚他们是已经做了还是打算做。很多人理所应当地把未来进行时和现在进行时混为一谈，殊不知就是搞好其中的某一门类就要付出很多努力很多时间。这种越是什么都想做的单位，偏偏什么都做不好，往往不知道未来发展的重心应该放在哪方面。

       不必客气，再仔细问询。“贵公司到底是做哪方面的工作呢？”这一问让回答者支吾了半天都没有说出个所以然来，能说出的只是些不相干的东西。对方单位，所答非所问。看来他们连想干啥都没有确定，就先索性看看能网到什么样的员工，再根据他们的实力来决定将要干什么。我倒不在乎人生多一样尝试，只是时光快得很，东耽搁一下，西耽搁一下，很快地就“老大徒伤悲”了。

        经过那次面试，我总结出了一条经验：在选择单位时，一定要选择有实力的单位，如果对方单位描述模糊，你则一定要问问清楚，他们从事哪方面的工作？是已经从事还是计划从事？要招聘哪方面的人才？如果对方回答“我们计划干这个，干那个”或是说“见面再谈”时，你就要怀疑一下了。要敢于怀疑，我们在变，用人单位也在变，很多公司实力并不比你强，很可能就是拉你去做推销的。

        在寄出一份简历之前，要在心里默默作一番衡量。总不能“明珠暗投”吧？怎么样也要“郎才女貌”，“实力相当”才好，用人单位对你有情，你对它有意，这样成功的几率大些，避免了徒劳奔波之苦。

        就业的机会多了，招聘单位里也不免存在一些乌合之众。找工作的第一步就是“去伪存真，去粗取精”。求职者有时候过于心焦，搞不清楚对方单位真实的状况就前去面试，结果浪费了很多时间和精力。所以，在对方单位通知你面试之时，不要急着挂电话，多交几分钟的手机费比起一整天的时间浪费、比起用在路上的交通费总划算得多吧？