虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就越会引起反效果，若同事比自己较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管职位就会离你更远了。
　　人在焦躁或妒恨时，心理就会失会平衡，并产生异常的心理。心态异常的人，是很容易失去机会的。

　　当同事比你抢先出头时，你不要着急，也不要妒忌，还是应该尽全力工作，周围的人不会是瞎子的。这就是一种以退为进的办法。

　　工薪阶层职员的沉浮，完全是由上司的看法和周围的状况决定的。你必须懂得以退为进的方法。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水比你高就眼红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为进”、“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。

　　避锋头还有一层意思。组织越大，人际关系也愈复杂。大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。在大公司里利害关系更复杂，因此也容易产生一些“派系”问题。

　　上司都希望能得到属下的支持，而且拥护者越多越好。因此，新进人员不得不被卷入这场派系斗争中去。

　　不论是看法与自己一致的属下，或对自己唯唯诺诺的属下，上司都想纳入自己的旗下。

　　可是对做部属的人而言，如何跟对人，是颇费神的一件事。哪个上司是真正看中自己的才华？哪个上司能使自己的才华得以发挥？一个新参加工作的职员必须睁大眼睛，小心观察了。

　　要了解这些，就必须了解公司内的人际关系。而这些方面可以通过公司旅游或聚餐等，与其他人共处的场合中，看看上司对自己的态度如何，就可窥知一二了。当然，利用同事间的消息传达，也是一个好办法。

　　当然，得知了这些资讯，并不是要我们不择手段打入某个团体中，那是小人的作风。我们只要冷眼旁观，不被卷入不良团体中即可，保持中立是绝佳法则！